職位描述
電氣自動化
一、任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動化專業(yè)優(yōu)先。
2.能力要求：
能清晰對接供應(yīng)商與內(nèi)部部門，高效解決合作問題；
會熟練使用辦公軟件 ，分析供應(yīng)商數(shù)據(jù)；
能預(yù)判合作風(fēng)險，具備基本的合同法律常識；
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。
二、工作內(nèi)容：
1.供應(yīng)商開發(fā)與篩選/數(shù)據(jù)整理：調(diào)研潛在供應(yīng)商、建立供應(yīng)商庫，形成報表為采購決策提供依據(jù)；
2.合作/供貨廠商管理：合同的管理及擬定、評估廠商資質(zhì)與表現(xiàn)、組織評估產(chǎn)品質(zhì)量，與合作廠商維護(hù)良好的合作關(guān)系；
3.市場調(diào)研與比價：跟蹤符合公司需求的產(chǎn)品的市場行情，收集價格信息，協(xié)助上級進(jìn)行比價、議價，確保成本合理；
4.采購及訂單管理：包括：采購計(jì)劃、訂單處理、到貨等及過程中與供應(yīng)商對接解決問題；
5.質(zhì)量控制支持；組織廠商及產(chǎn)品評估，同時管理合作過程中產(chǎn)品異常、退換貨等質(zhì)量問題，與銷售、客戶、供應(yīng)商溝通解決方案；
6.其他上級交辦事項(xiàng)。
1.學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電氣工程及其自動化專業(yè)優(yōu)先。
2.能力要求：
能清晰對接供應(yīng)商與內(nèi)部部門，高效解決合作問題；
會熟練使用辦公軟件 ，分析供應(yīng)商數(shù)據(jù)；
能預(yù)判合作風(fēng)險，具備基本的合同法律常識；
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。
二、工作內(nèi)容：
1.供應(yīng)商開發(fā)與篩選/數(shù)據(jù)整理：調(diào)研潛在供應(yīng)商、建立供應(yīng)商庫，形成報表為采購決策提供依據(jù)；
2.合作/供貨廠商管理：合同的管理及擬定、評估廠商資質(zhì)與表現(xiàn)、組織評估產(chǎn)品質(zhì)量，與合作廠商維護(hù)良好的合作關(guān)系；
3.市場調(diào)研與比價：跟蹤符合公司需求的產(chǎn)品的市場行情，收集價格信息，協(xié)助上級進(jìn)行比價、議價，確保成本合理；
4.采購及訂單管理：包括：采購計(jì)劃、訂單處理、到貨等及過程中與供應(yīng)商對接解決問題；
5.質(zhì)量控制支持；組織廠商及產(chǎn)品評估，同時管理合作過程中產(chǎn)品異常、退換貨等質(zhì)量問題，與銷售、客戶、供應(yīng)商溝通解決方案；
6.其他上級交辦事項(xiàng)。
工作地點(diǎn)
松北區(qū)聯(lián)東U谷·哈爾濱新區(qū)數(shù)字智谷8號樓
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哈爾濱恒達(dá)交通設(shè)備技術(shù)開發(fā)有限公司哈爾濱恒達(dá)交通設(shè)備技術(shù)開發(fā)有限公司是位于哈爾濱新區(qū)的民營高新技術(shù)企業(yè)，于2013年成立，公司集研發(fā)、生產(chǎn)、維修、售后服務(wù)和技術(shù)服務(wù)于一體，是國內(nèi)知名的智能軌道交通設(shè)備制造商和技術(shù)服務(wù)提供商。恒達(dá)交通的主營業(yè)務(wù)分布在國家鐵路總公司各集團(tuán)公司、中車集團(tuán)各機(jī)車車輛制造廠，國內(nèi)各大城市軌道交通集團(tuán)。公司與各集團(tuán)公司共同研制且使用的專業(yè)產(chǎn)品共計(jì)50余項(xiàng)，取得專利及軟件著作權(quán)70余項(xiàng)，為各客戶提供上百種電氣部件的維修和技術(shù)保障，為鐵路機(jī)車車輛的安全順暢運(yùn)行做出了積極貢獻(xiàn)。公司先后通過了國家鐵路總公司相關(guān)部門和中車集團(tuán)相關(guān)部門10余項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)的評審和認(rèn)證。恒達(dá)交通重視且積極推動每名員工的成長和發(fā)展，為每位員工提供適合的崗位、鍛煉成才的機(jī)會和施展才能的平臺。公司以培養(yǎng)鉆研技術(shù)，有領(lǐng)域特長的員工成長為高級研發(fā)技術(shù)人員；培養(yǎng)有管理潛質(zhì)和開拓精神的員工成長為管理營銷人員。公司也鼓勵基于業(yè)務(wù)的跨領(lǐng)域、多方向發(fā)展通道，讓員工實(shí)現(xiàn)自我提升與價值最大化。
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