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1.大專以上學(xué)歷，相關(guān)工商類管理經(jīng)驗(yàn)最佳；
2.有過5年以上人力資源全盤或者是大區(qū)銷售運(yùn)營工作經(jīng)歷；
3.有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
4.個性要求：誠實(shí)正直，自驅(qū)力強(qiáng)，業(yè)務(wù)敏感度高，邏輯思維清晰，具有合作精神，溝通能力強(qiáng)；
5.具有用戶思維，務(wù)實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力高，有韌性；
《崗位職責(zé)》：
1.業(yè)務(wù)需求對接與理解：
（1）深入對接指定業(yè)務(wù)線，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)的目標(biāo)、策略、痛點(diǎn)及核心訴求
（2）將業(yè)務(wù)需求翻譯成具體的運(yùn)營目標(biāo)、策略
2.運(yùn)營策略制定與規(guī)劃：
（1）基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)分析，深入?yún)⑴c制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的運(yùn)營策略
（2）關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)的追蹤
3.運(yùn)營執(zhí)行推動與項(xiàng)目管理
（1）協(xié)調(diào)、驅(qū)動團(tuán)隊(duì)落地運(yùn)營策略和項(xiàng)目
4.數(shù)據(jù)分析與洞察賦能
（1）建立并監(jiān)控核心業(yè)務(wù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)看板，進(jìn)行定期復(fù)盤和深度分析
（2）發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn)，提供基于數(shù)據(jù)的洞察、預(yù)警和可落地的優(yōu)化建議
5.流程優(yōu)化與賦能
（1）識別業(yè)務(wù)運(yùn)營流程中的瓶頸和低效點(diǎn)，推動流程優(yōu)化，工具改進(jìn)或自動化，提升運(yùn)營效率和質(zhì)量
6.跨部門協(xié)同
（1）作為業(yè)務(wù)橋梁，高效協(xié)同工作，確保信息同步、資源到位，行動協(xié)同
（2）解決跨部門協(xié)作中的障礙
7.組織賦能與文化滲透
（1）向業(yè)務(wù)部門傳遞運(yùn)營思維、工具和方法
（2）促進(jìn)運(yùn)營與業(yè)務(wù)雙向理解和融合
（3）輔助團(tuán)隊(duì)搭建職能
（4）培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)課程開發(fā)及培訓(xùn)落地實(shí)施
（5）通過合理的房源分配、人員晉升等方案確保區(qū)域人效比
（6）通過文化+獎懲機(jī)制雙驅(qū)動，打造有使命感、有戰(zhàn)斗力的組織