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崗位職責：
1、績效體系管理： 負責公司組織績效管理體系的建設、優(yōu)化與實施，包括績效目標的設定、過程跟蹤、評估、反饋與應用全流程管理。
2、目標分解與傳導： 推動公司績效指標在各部門、各層級的有效分解與對齊，確保戰(zhàn)略目標層層承接，并建立統(tǒng)一的績效指標庫。
3、經(jīng)營分析與洞察： 定期監(jiān)控、分析組織績效數(shù)據(jù)，進行經(jīng)營復盤，識別績效差距與根因，撰寫分析報告，為管理決策和改進方向提供數(shù)據(jù)支持。
4、戰(zhàn)略解碼： 負責建立并運行公司戰(zhàn)略解碼體系，通過組織戰(zhàn)略研討會，應用BSC/OKR等工具，將公司戰(zhàn)略分解為可執(zhí)行的年度/季度目標與關鍵績效指標。
技能要求：
1、戰(zhàn)略管理或經(jīng)營分析相關工作經(jīng)驗，有完整參與或主導戰(zhàn)略解碼至績效落地的項目經(jīng)驗。2、精通至少一種主流的戰(zhàn)略績效管理工具，如OKR、BSC、KPI、戰(zhàn)略地圖等，并能闡述其應用場景與優(yōu)劣。
2.擁有豐富的績效方案設計、推行和迭代優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立撰寫績效管理制度與方案。