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1.負(fù)責(zé)員工招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約與入職通知；?
2.辦理員工入離職、社保繳納等人事手續(xù)；?
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護：搭建員工溝通渠道，處理員工咨詢與糾紛，組織員工關(guān)懷活動；?
4.承擔(dān)薪資核算工作：每月精準(zhǔn)核算員工工資、獎金，對接財務(wù)部門完成薪資發(fā)放；?
5.為企業(yè)規(guī)避勞動風(fēng)險：梳理勞動用工流程，確保制度符合《勞動合同法》等法規(guī)，處理勞動爭議前置協(xié)調(diào)；?
6.協(xié)助組織公司團建、培訓(xùn)等活動，維護辦公環(huán)境。
任職要求：
1、2年以上人力資源或者相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；
2、工作態(tài)度認(rèn)真，具有較強的執(zhí)行能力。
3、較強的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維
能力。