崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個(gè)職位的職責(zé)內(nèi)容和績(jī)效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。
8. 應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
9. 能解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
10. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
崗位要求
1、學(xué)歷背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
(2)掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作能力。
福利待遇:
1、五險(xiǎn),周末雙休,員工餐、法定節(jié)假日正常休假;
2、員工活動(dòng):公司每年不定期組織部門聚會(huì)等豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng),讓員工在業(yè)余時(shí)間得到放松和快樂(lè);
3、節(jié)日賀禮:公司在員工生日、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日福利。
職工福利:?jiǎn)T工旅游、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金