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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘計劃的制定與執(zhí)行，確保公司招聘目標(biāo)的達成；
2、建立并維護招聘渠道，特別是針對醫(yī)美或大健康行業(yè)的機構(gòu)進行有效的人才引進；
3、參與面試流程，評估候選人，提供專業(yè)的用人建議；
4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及適應(yīng)工作環(huán)境，提升團隊整體效能。
崗位要求：
1、具備醫(yī)美或大健康行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉該領(lǐng)域的招聘流程；
2、擁有在100人左右規(guī)模的機構(gòu)工作經(jīng)歷，了解中小型企業(yè)的運營模式；
3、具有較強的渠道管理和拓展能力，能夠建立有效的招聘網(wǎng)絡(luò)；
4、擅長招聘，能夠獨立完成招聘任務(wù)，對招聘市場有深刻的理解；
5、具備全盤思維，能夠在復(fù)雜的人事問題中找到解決方案；
6、具有強烈的業(yè)務(wù)意識，能夠?qū)⑷肆Y源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合；
7、擅長溝通交流，具備良好的人際交往能力和高度的情商。