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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃與執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及入職流程。
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘效率和質(zhì)量，滿足公司各部門(mén)的人才需求。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效跟蹤、績(jī)效評(píng)估及反饋。
4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利體系，確保與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配，同時(shí)符合公司預(yù)算。
5. 熟悉并執(zhí)行人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)）的管理。
6. 協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
8. 定期對(duì)人力資源政策和流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，以提高工作效率和員工滿意度。
招聘要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 至少3年以上人事行政主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備全面的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
5. 具備優(yōu)秀的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
6. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源管理合法合規(guī)。
7. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
8. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人事行政任務(wù)。
我們提供：
· 競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利
· 良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
· 專(zhuān)業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境
·雙休，五險(xiǎn)一金