崗位職責(zé):
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;
3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新協(xié)助經(jīng)理員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行,重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受業(yè)務(wù)部門(mén)反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績(jī)效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。
8、熟悉社保公積、員工關(guān)系維護(hù),熟悉工傷流程;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求:
1、學(xué)歷本科及以上,45周歲以下;
2、具有三年及以上人事工作經(jīng)歷,熟悉人事各大模板;
3、能熟練操作辦公軟件;
4、熟悉公司法、勞動(dòng)法、民法等法律;
5、特別優(yōu)秀者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。