一、人力資源管理工作
1.根據(jù)酒店需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試及錄用流程。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,維護(hù)員工檔案。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助部門開展崗位技能培訓(xùn)。
規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制。
4、績(jī)效與薪酬
協(xié)助制定績(jī)效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并匯總結(jié)果。
核算員工考勤、福利等,確保薪酬按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5、勞動(dòng)關(guān)系
處理員工投訴、糾紛,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,確保合規(guī)性。
6、宣導(dǎo)酒店規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)文化。
二、行政管理工作
1、日常事務(wù)
管理辦公用品采購(gòu)、分發(fā)及固定資產(chǎn)登記。
協(xié)調(diào)部門間行政需求,保障后勤支持(如車輛、宿舍等)。
2、文件與制度
起草、修訂行政人事相關(guān)制度及文件。
管理酒店公文、合同、檔案的歸檔與保管。
3、會(huì)議與活動(dòng)
組織內(nèi)部會(huì)議,做好記錄及跟進(jìn)落實(shí)。
策劃員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日慶典等),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、對(duì)外聯(lián)絡(luò)
對(duì)接政府相關(guān)部門,處理證照辦理、年檢等事務(wù)。
協(xié)調(diào)與物業(yè)、供應(yīng)商的合作關(guān)系。
三、其他職責(zé)
協(xié)助上級(jí)完成人力資源數(shù)據(jù)分析及報(bào)表編制。
落實(shí)酒店安全、衛(wèi)生等行政檢查工作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求
學(xué)歷:大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):1年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
技能:熟悉Office辦公軟件,了解《勞動(dòng)法》及地方政策。
素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具備保密意識(shí)。