基本信息
崗位部門：人工智能與研發(fā)部
崗位名稱：軟件開發(fā)工程師
崗位上級(jí)：部門經(jīng)理
招聘人數(shù)：6人
工作地點(diǎn)：呼和浩特
一、核心崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)日常維護(hù)，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)排查并解決故障問題，優(yōu)化系統(tǒng)性能，提升用戶使用體驗(yàn)。
2.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，開展OA系統(tǒng)二次開發(fā)，包含功能模塊優(yōu)化、新功能定制開發(fā)，參與需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)及單元測(cè)試全流程。
3.按照各部門業(yè)務(wù)流程規(guī)范，搭建并配置OA系統(tǒng)各類工作流程，優(yōu)化流程邏輯，確保流程高效、合規(guī)流轉(zhuǎn)，支撐業(yè)務(wù)高效開展。
4.負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)各類臺(tái)賬的創(chuàng)建、維護(hù)與管理，定期完成臺(tái)賬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、分析并輸出報(bào)表，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5.配合業(yè)務(wù)部門完成OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入、導(dǎo)出、備份與恢復(fù)，建立完善的數(shù)據(jù)安全管控機(jī)制，保障數(shù)據(jù)安全與完整性。
6.研發(fā)核心工作：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立或參與團(tuán)隊(duì)完成軟硬件產(chǎn)品及功能的研發(fā)工作，包括需求拆解、技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)、集成測(cè)試及上線交付；負(fù)責(zé)研發(fā)過程中技術(shù)難題的攻關(guān)，優(yōu)化研發(fā)方案，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性與可靠性。
7.參與公司信息化系統(tǒng)研發(fā)規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，提出技術(shù)優(yōu)化建議與創(chuàng)新方案，推動(dòng)系統(tǒng)迭代升級(jí)，滿足業(yè)務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展需求。
8.負(fù)責(zé)研發(fā)文檔的編寫與維護(hù)，包括需求規(guī)格說明書、技術(shù)設(shè)計(jì)文檔、接口文檔、測(cè)試報(bào)告等，規(guī)范研發(fā)流程，保障研發(fā)工作可追溯。
9.配合測(cè)試部門開展系統(tǒng)測(cè)試、壓力測(cè)試、兼容性測(cè)試等工作，協(xié)助定位并修復(fù)測(cè)試過程中發(fā)現(xiàn)的Bug，確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
10.跟蹤前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)，將新技術(shù)、新框架、新方法合理應(yīng)用于研發(fā)工作中，提升研發(fā)效率與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；完成公司安排的其他信息化及研發(fā)相關(guān)工作任務(wù)。
二 任職要求
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、信息管理等計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)技能：
1.編程語言：扎實(shí)掌握J(rèn)ava基礎(chǔ)語法、集合框架、并發(fā)編程、JVM原理
2.框架架構(gòu)：熟練掌握Spring Boot、Spring Cloud（或Alibaba Cloud）、Spring MVC等Spring生態(tài)框架，理解微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)思想與實(shí)踐方案。
3.數(shù)據(jù)庫：精通MySQL、Oracle等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，熟練編寫與優(yōu)化SQL、事務(wù)管理、索引設(shè)計(jì)，掌握CRUD操作及簡單數(shù)據(jù)庫優(yōu)化維護(hù)；了解Redis、MongoDB等NoSQL數(shù)據(jù)庫應(yīng)用場(chǎng)景與使用方法。
4.中間件/工具：熟悉RabbitMQ、RocketMQ、Kafka等消息中間件，Zookeeper、Nacos等分布式協(xié)調(diào)工具使用，具備分布式系統(tǒng)開發(fā)與問題解決經(jīng)驗(yàn)。
5.操作系統(tǒng)：精通Linux常用命令（文件操作、權(quán)限管理、進(jìn)程管理、日志查看等），能熟練進(jìn)行Linux環(huán)境下系統(tǒng)部署與維護(hù)。
6.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：了解泛微、致遠(yuǎn)等OA系統(tǒng)基本架構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制，有OA系統(tǒng)運(yùn)維或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.業(yè)務(wù)能力：具備良好邏輯思維，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案。
三、綜合素質(zhì)
1.工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的問題排查與解決能力。
2.溝通協(xié)作：擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門、測(cè)試部門高效協(xié)作、精準(zhǔn)對(duì)接需求。
3.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力，可快速掌握新技術(shù)、新工具并應(yīng)用于實(shí)際工作。
4.團(tuán)隊(duì)意識(shí)：有團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于分享經(jīng)驗(yàn)，共同提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
四、福利待遇
1.保障類福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
2.假期類福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國慶等長假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
3.薪酬激勵(lì)類福利
年度績效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。