一、任職資格
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或信息安全相關(guān)專業(yè);1年以上IT行業(yè)體系管理或資質(zhì)維護(hù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)技能:具備獨(dú)立建立或維護(hù)體系文件的能力。
3.綜合素養(yǎng):具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能獨(dú)立推動(dòng)問(wèn)題的解決。具備良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。優(yōu)秀的邏輯思維能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申請(qǐng)、體系化建設(shè)與落地、體系日常運(yùn)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn),確保體系與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)合,有效落地。
作。
2.主導(dǎo)或協(xié)助維護(hù)公司的各類資質(zhì)體系。包括體系文件的編寫、修訂,組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審并對(duì)各部門體系運(yùn)行的有效性進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。主導(dǎo)公司各類資質(zhì)的維護(hù)、升級(jí)及擴(kuò)項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)公司受控文件的發(fā)放、回收、作廢及保管工作,建立規(guī)范的文檔管理機(jī)制
4.保持與認(rèn)證機(jī)構(gòu)、政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的良好溝通,及時(shí)了解最新政策動(dòng)態(tài)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
三、福利待遇:
(一)保障類福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋:入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷:每年組織免費(fèi)體檢,含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇,關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏:實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強(qiáng)制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補(bǔ)220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假;若因工作需求(如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項(xiàng)帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵(lì)類福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)(如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作)發(fā)放,獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調(diào)整:每年開(kāi)展 1-2 次薪酬復(fù)盤,結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如聚餐、拓展、短途旅行)。