崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略落地與運營規(guī)劃:深度參與公司中長期戰(zhàn)略研討,將戰(zhàn)略拆解為年度 / 季度運營計劃,明確核心 KPI 并分解至各部門,建立跟蹤復(fù)盤機制,保障戰(zhàn)略目標達成。?
2、全流程運營管理:統(tǒng)籌 “研、產(chǎn)、銷、服” 等核心業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化冗余環(huán)節(jié),推動標準化建設(shè);合理分配人力、資金等資源,管控核心成本,提升運營效率與利潤;對接核心業(yè)務(wù)及支持部門,對產(chǎn)能、交付、銷售達成、客戶滿意度等關(guān)鍵指標負責(zé)。?
3、組織建設(shè)與團隊領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)業(yè)務(wù)階段優(yōu)化運營端組織架構(gòu),選拔培養(yǎng)核心管理人才,搭建人才梯隊;通過目標管理與激勵機制激發(fā)團隊活力,塑造高效務(wù)實的運營文化。?
4、風(fēng)險管控與跨部門協(xié)同:建立運營風(fēng)險監(jiān)控體系,預(yù)判并處置供應(yīng)鏈、質(zhì)量、成本等潛在風(fēng)險;聯(lián)動 各部門高管,確保運營與戰(zhàn)略、財務(wù)、技術(shù)等模塊高效協(xié)同。?
二、任職要求
1、經(jīng)驗背景:5 年以上企業(yè)運營管理經(jīng)驗,3 年以上同級別崗位經(jīng)歷,具備 [制造業(yè) /工程材料行業(yè)/煤礦從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;有初創(chuàng)期至成長期企業(yè)運營操盤經(jīng)驗者加分。?
2、專業(yè)能力:精通企業(yè)全價值鏈運營邏輯,熟悉流程優(yōu)化、資源配置、成本管控等核心方法;具備數(shù)字化運營工具應(yīng)用或推動經(jīng)驗,能以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。?
3、管理能力:具備組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化能力,擅長核心團隊搭建與人才培養(yǎng);擁有跨部門協(xié)同及復(fù)雜問題解決能力,能高效統(tǒng)籌資源推動目標落地。?
4、核心素養(yǎng):具備強烈的結(jié)果導(dǎo)向與戰(zhàn)略執(zhí)行力,對市場趨勢與行業(yè)動態(tài)敏感度高;抗壓能力強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險預(yù)判及應(yīng)急處置能力。