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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理。
2. 組織并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保公司人才供給。
3. 設(shè)計(jì)與完善績(jī)效考核體系，組織績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
4. 管理員工薪酬福利，確保薪酬體系的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，并處理相關(guān)核算與發(fā)放。
5. 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7. 全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，保障辦公環(huán)境安全、高效、有序運(yùn)行。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通人力資源各模塊及行政管理實(shí)務(wù)。
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和解決問(wèn)題的能力。
5. 誠(chéng)實(shí)守信，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。