崗位職責(zé):
1、招聘:
①負(fù)責(zé)招聘全流程運(yùn)作,包括招聘方案制定、開拓和維護(hù)人才招聘渠道、人才搜尋、面試評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等;
②從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
③開拓、分析、維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求,可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳;
④招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,及時(shí)調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
⑤及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)及完善人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合,滿足公司的人才需求。
2、 培訓(xùn):培訓(xùn)需求的挖掘,年度培訓(xùn)方案的策劃,培訓(xùn)講師養(yǎng)成方案的制定,培訓(xùn)落地及評(píng)估等。
3、企業(yè)文化:?jiǎn)T工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),下午茶歇、生日會(huì)、年會(huì)的籌備與執(zhí)行。
4、BP工作:支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定計(jì)劃、安排工作,解決日常運(yùn)營(yíng)中的問題,與核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定業(yè)務(wù)策略規(guī)劃,并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地,以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)、招聘模塊;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、親和力;
4、性格開朗,主動(dòng)熱情。