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一、崗位核心職責(zé)
1.招聘體系搭建與執(zhí)行：制定符合公司發(fā)展需求的員工招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升公司雇主品牌吸引力，確保關(guān)鍵崗位高效補(bǔ)員。
2.員工培訓(xùn)與發(fā)展管理：策劃覆蓋新員工、在崗員工及管理層的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施技能提升、職業(yè)發(fā)展等培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力與公司發(fā)展同頻。
3.績(jī)效與薪酬管理：搭建公平、科學(xué)的員工績(jī)效評(píng)估體系，定期組織績(jī)效考評(píng)；優(yōu)化薪酬福利制度，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)水平，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，激發(fā)員工積極性。
4.員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛、員工溝通反饋等事宜，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍，提升員工歸屬感與滿意度。
5.企業(yè)文化建設(shè)支持：參與公司企業(yè)文化體系搭建，組織文化宣傳、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，促進(jìn)內(nèi)部跨部門(mén)溝通協(xié)作，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，凝聚組織共識(shí)。
二、任職資格要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮，10 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的招聘團(tuán)隊(duì)搭建、核心人才培養(yǎng)及復(fù)雜人力資源問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），掌握人力資源管理前沿理念與工具，能結(jié)合公司實(shí)際落地執(zhí)行。
3.綜合素養(yǎng)：具備強(qiáng)大的人際溝通、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力及決策判斷力，能高效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有耐心，具備較高的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)操守，能妥善處理敏感問(wèn)題；擁有創(chuàng)新精神，善于優(yōu)化人力資源管理流程；具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，能融入并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
4.優(yōu)先條件：有大型企業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。