職位描述
法律服務
一、崗位職責
1.協(xié)助處理公司各類法律事務，包括合同起草、審核、修訂等。
2.參與公司重大決策的法律風險評估，提供法律意見和建議。
3.負責處理公司的訴訟、仲裁等法律糾紛，維護公司合法權益。
4.跟蹤法律法規(guī)的變化，為公司提供法律培訓和咨詢服務。
5.保質保量及時完成領導安排的其他工作。
2.參與公司重大決策的法律風險評估，提供法律意見和建議。
3.負責處理公司的訴訟、仲裁等法律糾紛，維護公司合法權益。
4.跟蹤法律法規(guī)的變化，為公司提供法律培訓和咨詢服務。
5.保質保量及時完成領導安排的其他工作。
二、任職資格:
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
2. 教育背景：2025屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，法學、法律、金融等相關專業(yè)。
3. 具備扎實的專業(yè)知識，學習能力強，能夠快速適應工作崗位。
4. 具有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和責任心。
5. 熟練使用辦公軟件（word、excel及PPT等），具備一定的文字處理和數(shù)據(jù)分析能力。
6.以下情形之一的，不得報名：
（1）黨紀、政紀處分規(guī)定影響期內的。
（2）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
（3）受過司法機關刑事處罰的。
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、薪酬福利：
1、薪資面議；繳納五險一金，實行績效薪酬制度，由基本工資+績效考核工資組成。
2、福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休
四、報名的相關事項：
1.面試地點：佛心橋37號，輕紡集團人力資源部。
2.面試時請攜帶身份證、學歷學位證書、學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它個人簡歷中所涉及附件材料原件及復印件。
2. 教育背景：2025屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，法學、法律、金融等相關專業(yè)。
3. 具備扎實的專業(yè)知識，學習能力強，能夠快速適應工作崗位。
4. 具有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和責任心。
5. 熟練使用辦公軟件（word、excel及PPT等），具備一定的文字處理和數(shù)據(jù)分析能力。
6.以下情形之一的，不得報名：
（1）黨紀、政紀處分規(guī)定影響期內的。
（2）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
（3）受過司法機關刑事處罰的。
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、薪酬福利：
1、薪資面議；繳納五險一金，實行績效薪酬制度，由基本工資+績效考核工資組成。
2、福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休
四、報名的相關事項：
1.面試地點：佛心橋37號，輕紡集團人力資源部。
2.面試時請攜帶身份證、學歷學位證書、學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它個人簡歷中所涉及附件材料原件及復印件。
工作地點
南京玄武區(qū)佛心橋-37號樓
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職位發(fā)布者
施女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
南京輕紡產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司南京輕紡產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司是南京新工投資集團有限責任公司直屬的產(chǎn)業(yè)集團，主要負責原南京市第一輕工業(yè)局、第二輕工業(yè)局、紡織工業(yè)公司、毛麻集團公司、包裝工業(yè)公司等5個工業(yè)主管局（公司）所管轄的153家原建制全資企事業(yè)單位。經(jīng)過多年梳理，目前已整合為16家法人單位，包括產(chǎn)業(yè)集團、企管公司、人印公司、金線金箔廠等15家企業(yè)和輕工中專校1家事業(yè)單位。輕紡集團內設6個部室，即綜合辦公室、黨群工作部（與人力資源部合署）、資產(chǎn)管理部、財務管理部、信訪工作部、監(jiān)督辦公室（與紀檢監(jiān)察室合署）；下設5個管理中心，即輕紡城南、輕紡城西、輕紡城北、化纖廠以及紡織工貿(mào)公司。輕紡集團現(xiàn)共有45.85萬平方米房產(chǎn)，其中出租面積26.02萬平方，籌備園區(qū)用房6.5萬平方，職工住房5.37萬平方，企業(yè)生產(chǎn)用房3.3萬平方，自用房面積1.6萬平方等；共有土地面積58.95萬平方米；年租金收入約1.1億。 2021年，輕紡集團將按照新工集團“兩步走”改革路線圖，推進產(chǎn)業(yè)集團由“資產(chǎn)看護、托管維穩(wěn)、安全生產(chǎn)”向“以資產(chǎn)經(jīng)營為主，傳承歷史責任、企業(yè)管理托管、安全穩(wěn)定保障相協(xié)調”的功能定位轉變。資產(chǎn)經(jīng)營要做到“樹立整體、積累經(jīng)驗、培養(yǎng)人才、打實基礎”；同時，根據(jù)新的職能定位完善組織架構，引進緊缺的專業(yè)人才。我們以目標、問題、時間和結果為導向，大力推行工作項目化、項目節(jié)點化的績效考核；各方聯(lián)動，上下同心，穩(wěn)托管，促轉型，保增長，惠民生，全力推動各項工作再上新臺階。
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