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學 歷：人力資源管理、企業(yè)管理和經濟類專業(yè)本科以上學歷 經驗要求：5年以上人力資源管理崗位工作經驗，3年以上本行業(yè)工作經驗 知識要求：熟悉人力資源管理相關知識，對企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累；熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī) 能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調、調度、指揮能力 年 齡：35--45歲 一、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定、落實、反饋公司戰(zhàn)略規(guī)劃 二、人力資源規(guī)劃 1、擬定公司政策及年度人力資源工作目標及計劃，負責組織落實根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定 2、 組織診斷、頂層設計、企業(yè)目標規(guī)劃、組織結構設計與完善 3、組織工作分析，擬定公司部門職能及崗位職責與工作分析 4、人事制度及管理細則的制定和實施制度健全 三、人力資源信息管理 信息及時、有效、完整，持續(xù)更新 四、招聘配置 1、擬定公司招聘計劃 2、實施人才畫像工作，提煉招聘核心要求 3、選擇合適的招聘渠道 4、實施招聘活動，反饋結果，總結經驗 5、建立人才信息庫 6、構建晉升通道、標準和機制 7、建立職業(yè)生涯規(guī)劃機制并引導員工成長 五、績效評估 1、擬定考核制度及方案，確立考核思路、方法及指標體系 2、績效管理規(guī)劃設計、實施、優(yōu)化 3、績效考核結果評估總結 六、培訓開發(fā) 1、健全公司培訓體系 2、擬定、實施年度培訓計劃 3、組織制定培訓課程，建設及管理內部培訓師隊伍，安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓效果 4、組織簽訂培訓協(xié)議，確立培訓形式和進行必要培訓考核，以保障培訓成果 七、薪酬激勵 1、薪酬福利體系設計、優(yōu)化、執(zhí)行 2、人力成本控制與分析 3、擬定激勵機制和分配政策 八、員工關系管理 勞動關系、人際關系、溝通管理、士氣管理及員工關懷與支持 九、部門管理 1、制定、優(yōu)化部門工作目標、計劃、標準的制定、執(zhí)行、控制和完善 2、部門內部管理制度的制定、實施、改善 3、部門內部事務處理流程的制定 4、部門團隊建設、員工培訓、激勵與考核 九、領導交代其他工作