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職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
3.全面主持人力資源部招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系等日常管理工作；
4.建立健全公司人力資源各項(xiàng)管理制度；并負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)督；審核、審批人力資源部所有對(duì)內(nèi)、對(duì)外報(bào)表；
5.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；
6.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期與員工面談交流，對(duì)員工思想進(jìn)行教育輔導(dǎo)，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題；
7.配合員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并提出建議；負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，并為管理決策層提供有效支持；
8.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
9.代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；對(duì)公司人力資源部門發(fā)放的規(guī)章制度做最終解釋；
10.組織、輔導(dǎo)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)交流，并將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事宜。
年齡要求：40周歲以下。
任職資格
學(xué)歷專業(yè)
本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)。

崗位經(jīng)驗(yàn)
同崗位任職5年及以上；具備大中型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

基本技能
熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；了解個(gè)稅、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家和地方人事政策等。

管理技能
較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、寫作能力；較強(qiáng)的職業(yè)敏感性、判斷決策、知識(shí)運(yùn)用整合能力；較強(qiáng)的綜合分析及計(jì)劃執(zhí)行能力。

素養(yǎng)要求
誠(chéng)信正直、親和力、大局觀、團(tuán)隊(duì)精神、同理心、責(zé)任心。