熟悉流程體系管理,能梳理舊流程,建立新流程;
有食品倉配、供應(yīng)鏈行業(yè)背景優(yōu)先;
能接受大小周
人事部分:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人事相關(guān)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括異動手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂等;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會、員工活動、和表彰等活動;
4、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系,處理人事和勞資糾紛,創(chuàng)造和諧的工作氛圍,處理公司內(nèi)外突發(fā)的重大事件
行政部分:
1、公文處理:負(fù)責(zé)公司公文收發(fā)管理,起草、編碼、執(zhí)行及監(jiān)督各類行政文書;
2、制度管理:組織制定公司規(guī)章制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行情況,并提出修改意見;
3、固定資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、登記、保管和盤點(diǎn),確保資產(chǎn)安全;
4、外聯(lián)工作:負(fù)責(zé)公司對外行政事務(wù),接待來訪客戶,與相關(guān)職能部門進(jìn)行有效溝通;
5、大型會議組織:負(fù)責(zé)公司季度、月度、年度等各類大型會議組織安排;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè);
2、具備較好的大局觀和自驅(qū)力,思維敏捷,邏輯清晰,抗壓能力強(qiáng),能妥善處理突發(fā)事件;
3、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成任務(wù);
4、精通人力資源各大模塊,能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司行政人事部工作,同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);