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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司實際情況，制定公司組織發(fā)展，負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展相關(guān)工作；

2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
3、 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系以及人才培養(yǎng)；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或商科相關(guān)專業(yè)優(yōu)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)制造相關(guān)工作經(jīng)驗，電電纜行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關(guān)系，人才培養(yǎng)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、人力資源全盤能力：具備人力資源管理領(lǐng)域全面的知識和技能，能夠涵蓋人力資源管理的各個方面，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、人力成本規(guī)劃、招聘管理與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系管理以及組織文化建設(shè)等；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；