崗位職責:
1、全面負責運營官(儲備店長)團隊的全生命周期管理,為公司一線門店培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)管理性人才;
2、監(jiān)控并提升運營官(儲備店長)團隊的人才留存率,通過定期訪談、職業(yè)規(guī)劃、激勵關懷等方式,主動識別流失風險并實施干預,對留存率指標負責;
3、對新入職運營官(儲備店長)進行管理課程講授,確保儲備店長在上崗前接受標準化管理訓練;
4、確保新入職運營官(儲備店長)成功輸送至相應門店,做好對接,并跟進其初期適應情況;
5、對運營官(儲備店長)團隊進行日常管理、工作安排與跟進;
6、對運營官(儲備店長)的學習成果、實踐表現(xiàn)及綜合素質(zhì)進行定期(如月度/季度)考核;
7、對培養(yǎng)期的運營官(儲備店長)做出客觀評估,為轉(zhuǎn)正、定崗、晉升或淘汰提供關鍵決策依據(jù);
8、組織運營官(儲備店長)相關會議、線上會、董事長分享會等,確保會議有序完整進行;
9、領導交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,相關工作經(jīng)驗至少1年以上,有知名連鎖品牌儲備店長體系搭建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用PPT、excel等相關辦公軟件;
3、擅長員工入職培訓、帶教與團隊激勵;
4、能夠接受并適應長期在河北省內(nèi)各城市間出差的工作模式;
5、出色的溝通表達能力、觀察分析能力和解決問題的能力,有抗壓能力。
薪資待遇:(8-10k)+年底績效分紅