崗位職責:
1-組織支持:根據(jù)公司及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標,深入業(yè)務(wù)團隊敏銳洞察管理問題與員工訴求,針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案并推動落地;
2-人才招募:負責營銷相關(guān)崗位的招聘,并推動關(guān)鍵人才的保留與發(fā)展,包括但不限于需求分析、渠道拓展、面試組織、Offer談判等,確保人才及時供給;
3-績效跟進:跟進落實與業(yè)務(wù)目標匹配的績效管理與激勵方案,適時提出優(yōu)化建議;
4-團隊賦能:組織或支持營銷領(lǐng)導力、通用力相關(guān)培訓,推動內(nèi)部知識分享與最佳實踐沉淀;
5-員工關(guān)系:負責營銷關(guān)鍵崗位的人才盤點與高潛識別,定期開展員工溝通與處理合規(guī)人事問題;
6-其他方面:定期優(yōu)化和更新營銷架構(gòu)及相關(guān)數(shù)據(jù)信息,支持人力資源各模塊項目工作在業(yè)務(wù)落地。
任職要求:
1-本科統(tǒng)招學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2-2年以上醫(yī)藥營銷HRBP工作經(jīng)驗,至少人力2個模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,大型醫(yī)藥企業(yè)背景優(yōu)先;
3-熟悉招聘全流程,有獨立支持團隊招聘的經(jīng)驗;
4-較強的溝通協(xié)調(diào)能力,自驅(qū)力強,較好的解決問題的能力及團隊協(xié)作精神。