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崗位職責(zé)：
一、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)洞察：
1、利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)看板和工具，深度監(jiān)控、分析和解讀用戶生命周期（激活、轉(zhuǎn)化、留存、付費(fèi)、傳播）各階段的核心數(shù)據(jù)表現(xiàn)。
2、主動發(fā)起專項(xiàng)深度分析，如：新用戶轉(zhuǎn)化漏斗優(yōu)化、用戶流失根因診斷、高價(jià)值用戶特征挖掘、課程內(nèi)容效果評估、功能迭代效果復(fù)盤等，形成有深刻洞見的分析報(bào)告。
二、策略制定與實(shí)驗(yàn)推動：
1、基于數(shù)據(jù)洞察，制定并推動執(zhí)行可落地的產(chǎn)品優(yōu)化策略和運(yùn)營增長策略（如：用戶引導(dǎo)流程優(yōu)化、沉默用戶喚醒策略、付費(fèi)點(diǎn)設(shè)計(jì)、精準(zhǔn)營銷策略等）。
2、設(shè)計(jì)并主導(dǎo)A/B測試，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦u估不同策略對核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（如轉(zhuǎn)化率、留存率、LTV）的影響，并推動最優(yōu)方案的全面實(shí)施。
三、業(yè)務(wù)賦能與協(xié)同：
1、作為數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)之間的“翻譯官”和“橋梁”，將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為清晰、易懂的業(yè)務(wù)語言和直接的行動建議，賦能產(chǎn)品、教研和市場團(tuán)隊(duì)。
2、與產(chǎn)品經(jīng)理緊密協(xié)作，基于數(shù)據(jù)證據(jù)，推動產(chǎn)品功能迭代的優(yōu)先級排序和方案設(shè)計(jì)。
四、指標(biāo)提升與目標(biāo)負(fù)責(zé)：
1、 對關(guān)鍵的業(yè)務(wù)結(jié)果指標(biāo)（如用戶留存率、付費(fèi)轉(zhuǎn)化率、用戶生命周期價(jià)值LTV）負(fù)責(zé)，持續(xù)通過數(shù)據(jù)分析和策略迭代驅(qū)動其增長。
2、 定期輸出深度數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向管理層匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展、市場機(jī)會與潛在風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品運(yùn)營或增長黑客相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、卓越的業(yè)務(wù)洞察力：極強(qiáng)的商業(yè)敏感度和業(yè)務(wù)邏輯解讀能力，能快速理解醫(yī)學(xué)教育的商業(yè)模式和用戶痛點(diǎn)。能獨(dú)立撰寫有深度的業(yè)務(wù)分析報(bào)告。
3、強(qiáng)大的業(yè)務(wù)驅(qū)動能力：有直接通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)指標(biāo)提升的成功案例（例如：通過分析將某功能使用率提升X%；通過策略優(yōu)化將付費(fèi)轉(zhuǎn)化率提升Y%）。請?jiān)诤啔v中附上具體案例和數(shù)據(jù)結(jié)果。
4、具備出色的邏輯思維、問題解決能力和業(yè)務(wù)敏感度，能快速從數(shù)據(jù)中定位問題、形成假設(shè)并驗(yàn)證。
5、優(yōu)秀的溝通和影響力，能清晰陳述觀點(diǎn)，推動跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作并拿到業(yè)務(wù)結(jié)果。
加分項(xiàng) (非必須，有則更佳)：
有在線教育、知識付費(fèi)或醫(yī)療健康領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。
擁有醫(yī)學(xué)相關(guān)背景，或?qū)︶t(yī)學(xué)行業(yè)有濃厚興趣。
有用戶行為分析工具（如神策、GrowingIO）的使用經(jīng)驗(yàn)。