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任職資格： 1、 年 齡：22-40歲 2、 性 別：不限 3、 籍 貫：不限 4、 婚姻狀況：不限 5、 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 6、 證 書：不限，持人力資源管理師證書優(yōu)先 7、 職 稱：不限 8、 經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9、 知識要求：熟悉《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī) 10、能力要求：熟練操作Excel、Word、Photoshop軟件 11、其他要求：性格外向，溝通能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，保密性強(qiáng) 12、試用期限：二個(gè)月 崗位職責(zé)： 1、 業(yè)務(wù)上向人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理工作，建立、健全培訓(xùn)管理及實(shí)施管理制度。 3、 負(fù)責(zé)編寫公司中長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃和階段性人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，編制預(yù)算書。 4、 協(xié)助各部門制定多層次的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、 負(fù)責(zé)組織公司新員工（高校畢業(yè)見習(xí)生）入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行評估。 6、 負(fù)責(zé)高校畢業(yè)見習(xí)生的培訓(xùn)檔案管理。 7、 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)老師課堂技巧進(jìn)行考評評估。 8、 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容跟蹤其效果，并對參加受訓(xùn)人員進(jìn)行考評、資格鑒定。 9、 總結(jié)評估現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。 10、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料。 11、負(fù)責(zé)收集、篩選、編制、審校各類培訓(xùn)教材和資料。 12、 負(fù)責(zé)做好公司各階段招聘需求分析、擬訂人力資源招聘計(jì)劃、編制預(yù)算書。 13、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、媒體、院校、獵頭及其它渠道的人員招聘的準(zhǔn)備、實(shí)施工作。 14、 負(fù)責(zé)辦理各類招聘協(xié)議的簽定和續(xù)簽，與公司主要招聘渠道保持良好的合作系。 15、 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘信息更新及資料篩選。 16、 負(fù)責(zé)按規(guī)定安排相關(guān)部門面試和應(yīng)聘者接待工作。 17、 負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)動、解聘、入離職、離退休的申報(bào)等手續(xù)。 18、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 19、 負(fù)責(zé)做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分 析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 20、 負(fù)責(zé)做好各部門的用人編制，并按編制實(shí)施人員調(diào)配。 21、完成上級交辦的其他工作。 另有招聘獎勵。