1、建立與維護(hù)公司的人力資源架構(gòu),做好人力預(yù)算,確保公司人力資源的有效運(yùn)用。
2、搭建并完善公司管理體系、管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))及各項(xiàng)方案等并保障落地執(zhí)行。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展,評(píng)估員工績(jī)效,并進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)懲。
5、維護(hù)員工關(guān)系,處理勞資糾紛等。
6、持續(xù)優(yōu)化快消品行業(yè)人力資源管理模式和經(jīng)驗(yàn)。聚焦銷(xiāo)售、技術(shù)人才招募、培養(yǎng)流程并嚴(yán)格跟進(jìn)。
7、銷(xiāo)售市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控、盈虧測(cè)算分析,并提供有效建議。
人事管理軟件的使用及維護(hù)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大版塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件(釘釘?shù)龋?
4、出色的問(wèn)題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。