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職位描述：

工作內(nèi)容： 1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施； 5.協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配： 6.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 8.績(jī)效考核以及統(tǒng)計(jì) 9.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作； 10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； 11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決； 12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)下屬進(jìn)行各類(lèi)人事工作； 13.統(tǒng)計(jì)人員招聘計(jì)劃達(dá)成率、招聘效果、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、員工流失率； 14.部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門(mén)合作滿(mǎn)意度： 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先： 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；