崗位職責：
1.人員招聘：招聘職位刷新、候選人資料收集篩選、更新填報應聘人員信息匯報上級領導；
2、人員培訓： 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
3.員工溝通：①對一般崗位新員工試用期進行溝通、評估、跟進；
②傾聽、收集員工意見和反饋，做好溝通；
4.勞動關系：員工勞動合同簽訂及個人檔案管理、保證員工社會保險的準確度和及時性；
5考勤方面：負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況，包括調(diào)休、請假、加班等經(jīng)銷管理與統(tǒng)計；
6.行政事務：公司員工花名冊的及時更新，負責管理食堂、宿舍等工作；
7、負責公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通及領導安排的其他事務等。
工作資歷要求：
1. 具有大專以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上相關工作經(jīng)驗；
2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3. 有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗；
4. 工作認真負責，積極進取。有責任心和執(zhí)行力；
5. 擅長做認真細致的思想工作；
6. 具有良好的團隊合作精神。