崗位職責(zé):
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃,執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作;
2、完善招聘體系,開發(fā)維護(hù)招聘渠道,建立人才庫;
3、跟蹤新人成長(zhǎng),提升人才留用率;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系常態(tài)信息收集,執(zhí)行分公司員工異動(dòng)跟蹤和訪談,問題匯總,推動(dòng)改善;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與需求,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)并組織實(shí)施,制定公司級(jí)培訓(xùn)管理制度、流程建立與完善;
6、負(fù)責(zé)制定公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師/導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化管理辦法,調(diào)動(dòng)講師和導(dǎo)師的積極性;
8、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋,積極改進(jìn);
9、負(fù)責(zé)策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)開展;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、5年及以上制造企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉成人學(xué)習(xí)理論,具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃和組織實(shí)施能力;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力,能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)資源推動(dòng)落地;
5、接受招聘反復(fù)性和緊急壓力,有良好自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力;
6、具備較強(qiáng)的文字功底,能編寫培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課件,有獨(dú)立授課的能力。