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崗位職責
1.績效管理體系建設
- 負責公司績效管理體系的設計與優(yōu)化確保與業(yè)務戰(zhàn)略匹配；
- 主導各部門績效考核方案制定，并推動落地執(zhí)行，提升組織人效；
- 定期分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才盤點、晉升調(diào)薪等決策支持；
2. 薪酬體系優(yōu)化
- 設計并優(yōu)化公司薪酬架構（崗位職級、寬帶薪酬、獎金激勵等），確保市場競爭力 ；
- 定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍；
- 管理員工福利體系，提升員工滿意度 。
3. 人力資源戰(zhàn)略與團隊管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓、績效、薪酬等）；
- 管理HR團隊（5-10人），提升HRBP對業(yè)務部門的支持能力；
- 優(yōu)化人力資源流程，推動數(shù)字化管理（如E-HR系統(tǒng)建設）。
4. 員工關系與組織發(fā)展
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道晉升、人才梯隊建設）；
- 處理復雜員工關系問題（如勞動爭議、高管離職談判等） ；
- 推動企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度 。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè) ;
- 8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗 ;
- 精通績效與薪酬模塊，有成功搭建績效薪酬體系的案例 ;
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力
? 績效管理能力
- 熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具 ;
- 能結合業(yè)務特點設計生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術工藝研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案 ;
- 具備績效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力。
? 薪酬設計能力
- 掌握崗位評估（如IPE、海氏評估法）、寬帶薪酬設計方法;
- 熟悉薪酬調(diào)研;
- 有銷售提成、（機加工）生產(chǎn)計件、股權激勵、高管薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 團隊管理能力
- 能帶領HR團隊支持業(yè)務增長，具備HRBP思維；
- 擅長跨部門溝通，推動管理層執(zhí)行HR政策。
3. 優(yōu)先考慮
- 有績效薪酬方案制定、落地實施經(jīng)驗；
- 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景。
- 35-45歲。