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工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:負(fù)責(zé)組織公司5年戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)的制定，決策支持:負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外環(huán)境和市場(chǎng)信息、行業(yè)政策，提供戰(zhàn)略決策參考信息及建議:
2、組織召開(kāi)周經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議、半年度中期會(huì)議和年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)會(huì)議。進(jìn)行半年度和年度經(jīng)營(yíng)分析并完成公司總體的月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。
3、組織各部門(mén)制定年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，跟蹤和評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重點(diǎn)工作計(jì)劃完成情況并組織各部門(mén)階段性調(diào)整和修訂。
4、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作，組織各部門(mén)建立和修訂公司管理制度和流程,監(jiān)督制度執(zhí)行情況。確保制度有效運(yùn)行和持續(xù)改法。
5、負(fù)責(zé)公司制度發(fā)布前的初審和組織制度管理委員會(huì)的最終會(huì)審會(huì)簽。
6、制定公司組織績(jī)效考核管理辦法和考核細(xì)則，并組織考核評(píng)分，對(duì)組織績(jī)效的實(shí)施效果進(jìn)行分析并提出部門(mén)的整改意見(jiàn)持續(xù)優(yōu)化。
7、組織各部門(mén)分解，確認(rèn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，審核制定與之相匹配的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃和長(zhǎng)期目標(biāo)。
9、免責(zé)信息化建設(shè)的整體方案，包括系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)選型、功能模塊等，保障信息系統(tǒng)的兼容性和集成性。
10、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器和機(jī)房維護(hù)的技術(shù)支持;
11、在本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)配合完成公司管理項(xiàng)目;
12、上級(jí)安排其他事宜;
任職要求:
1、具備7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年及以上:
2、具備運(yùn)營(yíng)管理及戰(zhàn)略規(guī)地方面相關(guān)知識(shí)
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4、認(rèn)可奮斗文化;
5、造應(yīng)出差。