崗位職責(zé)
1、事務(wù)流程管理:主導(dǎo)員工薪酬核算與發(fā)放體系，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;建立社保公積金全流程管理體系，覆蓋申報、繳納、變更等全周期操作；設(shè)計入離職標(biāo)準(zhǔn)化流程，實現(xiàn)人事手續(xù)辦理準(zhǔn)確率及提升時效
2、系統(tǒng)平臺建設(shè):構(gòu)建人力資源自助服務(wù)平臺；維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)完整性和時效性；
3、合規(guī)與檔案管理：監(jiān)督管理勞動合同與人事檔案，確保檔案完整率；建立異常處理機(jī)制，確保員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
4、服務(wù)優(yōu)化：推動人事事務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)效率；組織員工福利落地執(zhí)行；
5、跨部門協(xié)作：對接社保局、公積金中心等外部機(jī)構(gòu)，建立高效事務(wù)處理通道；協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門需求，建立服務(wù)需求響應(yīng)機(jī)制；
6、管理職責(zé)：培養(yǎng)SSC團(tuán)隊，制定團(tuán)隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)；建立服務(wù)滿意度評估體系，定期開展服務(wù)體驗調(diào)研；推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，每年完成2次系統(tǒng)功能優(yōu)化；
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)
2、5年以上HR經(jīng)驗，3年以上SSC或HRBP團(tuán)隊管理經(jīng)驗
3、30-40歲
4、熟練掌握HR系統(tǒng)操作（如SAP、北森等）
5、精通勞動法、社保公積金政策
6、能通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化流程
7、成功主導(dǎo)過2個以上HR數(shù)字化項目
8、具備跨部門協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識強(qiáng)
9、持有人力資源管理師（二級）或同等資質(zhì)優(yōu)先
10、熟悉ISO27001信息安全管理體系要求；掌握六西格瑪管理工具（DMAIC）者優(yōu)先；具備財務(wù)基礎(chǔ)知識，能進(jìn)行人力成本核算