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崗位職責(zé)：
1.員工關(guān)系管理：員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽/變更/解除處理，員工咨詢與問題解答；
2.數(shù)據(jù)分析與報告：人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計（出勤率、離職率等），人力成本分析報告，業(yè)務(wù)部門需求數(shù)據(jù)支持；
3.培訓(xùn)與發(fā)展支持；
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2-3年HR相關(guān)經(jīng)驗，熟悉SSC工作流程者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法、社保政策及公司內(nèi)部HR流程。
4.具備較強的數(shù)據(jù)處理能力及細致的工作態(tài)度。
5.良好的服務(wù)意識與溝通技巧。