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更新于 3月1日

HRBP

7000-9000元
  • 宣城宣州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)運(yùn)營中心人力資源與團(tuán)隊建設(shè):
1)根據(jù)每月人員缺口,配合人力執(zhí)行招聘任務(wù)。參與人員面試,設(shè)計面試問題。2)新員工offer考核指標(biāo)設(shè)定,協(xié)助部門做好試用期人員評估(含成熟人員),負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正述職工作的協(xié)助組織
3)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃組織宣城公司培訓(xùn)工作開展、評估(含管理人員能力提升、銷售人員能力提升)。
4)按照宣城公司即時激勵方案開展一系列獎懲考核工作。
5)關(guān)鍵/不正常員工的情緒管理和關(guān)愛呵護(hù)。
二.、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行:
1)負(fù)責(zé)運(yùn)營中心的績效考評管理工作;
2)運(yùn)營中心績效計劃共創(chuàng);
3)針對不合理的績效或管理問題反饋/干預(yù)管理,優(yōu)化提高。
三、負(fù)責(zé)會議管理:
1)每月2-3周參加各部門周例會,每周參加兩個;
2)關(guān)注各銷售部門月度例會組織情況及質(zhì)量;
3)關(guān)注各銷售部門立項評審會組織情況及質(zhì)量;
4)根據(jù)所有會議參與內(nèi)容評估,給出公司/管理者調(diào)整意見。
四、負(fù)責(zé)商機(jī)管理:
1)商機(jī)數(shù)據(jù)分析。
2)監(jiān)督立項商機(jī)推進(jìn)情況,立項商機(jī)分析。
3)根據(jù)項目型銷售漏斗與全流程sop檢查各階段工作任務(wù)達(dá)成情況。
五.、推動運(yùn)營中心企業(yè)文化建設(shè),營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
六、其他任職管理:費(fèi)用審批;其他上級安排事項
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3:專業(yè)能力強(qiáng),熟悉績效考核及目標(biāo)管理
4:有親和力,性格開朗,內(nèi)核穩(wěn)定;

工作地點(diǎn)

宣州區(qū)鴻星新材料科技(宣城)有限公司(北門)

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職位發(fā)布者

雷先生/人力資源經(jīng)理

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鴻星新材料集團(tuán)(以下簡稱鴻星科技)作為綠色建筑新材料集成服務(wù)商,專注于裝配式金屬集成保溫幕墻系統(tǒng)、建筑金屬圍護(hù)系統(tǒng)、凈化空間圍護(hù)系統(tǒng)、室內(nèi)金屬吊頂墻體系統(tǒng)的研發(fā)、設(shè)計、制造、應(yīng)用及技術(shù)咨詢,集團(tuán)總部位于濟(jì)南濟(jì)東總部,在山東濱州、安徽宣城建有兩大智造基地,并配備前瞻技術(shù)中心、CNAS國家認(rèn)可實驗室,成為以建筑金屬圍護(hù)結(jié)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展為方向的創(chuàng)新型企業(yè)。我們始終走在世界建筑創(chuàng)新思維和創(chuàng)造的最前沿,致力于不斷革新,實現(xiàn)裝配式圍護(hù)建筑智能化、標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化,融合現(xiàn)代藝術(shù)造型美感,將美學(xué)與功能完美融合,在精工求新之余,做到賞心悅目,展現(xiàn)建筑的藝術(shù)魅力。借鑒國際先進(jìn)理念,結(jié)合國內(nèi)建筑新需求,鴻星科技自主研發(fā)了艾克普?、寶麗久?、新麗久?、優(yōu)尼肯?產(chǎn)品系統(tǒng),以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù),通過高性能的產(chǎn)品服務(wù)打造超越客戶期待的極致體驗。鴻星科技于2022年7月在北交所成功掛牌新三板,正式邁入科創(chuàng)、資本雙賦能的新征程。未來,鴻星科技將繼續(xù)秉承“做人正直,做事扎實,用品質(zhì)改變未來”的核心價值觀,打造綠色建筑,創(chuàng)造生活新空間。未來建筑將賦予鴻星更多挑戰(zhàn),向更多元的建筑領(lǐng)域探索,依然是我們不懈追求的目標(biāo)與責(zé)任!
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