崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)運(yùn)營中心人力資源與團(tuán)隊建設(shè):
1)根據(jù)每月人員缺口,配合人力執(zhí)行招聘任務(wù)。參與人員面試,設(shè)計面試問題。2)新員工offer考核指標(biāo)設(shè)定,協(xié)助部門做好試用期人員評估(含成熟人員),負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正述職工作的協(xié)助組織
3)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃組織宣城公司培訓(xùn)工作開展、評估(含管理人員能力提升、銷售人員能力提升)。
4)按照宣城公司即時激勵方案開展一系列獎懲考核工作。
5)關(guān)鍵/不正常員工的情緒管理和關(guān)愛呵護(hù)。
二.、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行:
1)負(fù)責(zé)運(yùn)營中心的績效考評管理工作;
2)運(yùn)營中心績效計劃共創(chuàng);
3)針對不合理的績效或管理問題反饋/干預(yù)管理,優(yōu)化提高。
三、負(fù)責(zé)會議管理:
1)每月2-3周參加各部門周例會,每周參加兩個;
2)關(guān)注各銷售部門月度例會組織情況及質(zhì)量;
3)關(guān)注各銷售部門立項評審會組織情況及質(zhì)量;
4)根據(jù)所有會議參與內(nèi)容評估,給出公司/管理者調(diào)整意見。
四、負(fù)責(zé)商機(jī)管理:
1)商機(jī)數(shù)據(jù)分析。
2)監(jiān)督立項商機(jī)推進(jìn)情況,立項商機(jī)分析。
3)根據(jù)項目型銷售漏斗與全流程sop檢查各階段工作任務(wù)達(dá)成情況。
五.、推動運(yùn)營中心企業(yè)文化建設(shè),營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
六、其他任職管理:費(fèi)用審批;其他上級安排事項
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3:專業(yè)能力強(qiáng),熟悉績效考核及目標(biāo)管理
4:有親和力,性格開朗,內(nèi)核穩(wěn)定;