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崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：規(guī)劃公司培訓戰(zhàn)略，制定與業(yè)務需求相匹配的分層分級培訓體系、年度計劃及預算； 2、課程開發(fā)：主導公司核心課程設計與迭代，輸出標準化培訓課程及相應的評估機制； 3、資源管理：統(tǒng)籌內(nèi)外部講師及供應商，建立內(nèi)部講師認證機制，搭建培訓資源庫； 4、項目落地：洞察分析公司培訓痛點，設計定制化培訓方案并組織實施； 5、效果評估：建立培訓效果評估機制，驗證培訓價值，優(yōu)化培訓體系迭代方案； 6、跨部門協(xié)作與支持：協(xié)同HRBP及培訓團隊確保培訓目標與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的一致性，解決實際業(yè)務培訓問題。 任職要求： 1、學歷與專業(yè)：本科及以上，人力資源/教育學/心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：5年以上培訓經(jīng)驗，3年以上培訓COE或體系搭建經(jīng)驗，大型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、專業(yè)技能：精通課程開發(fā)、培訓項目管理、培訓效果評估，擅長設計分層培訓體系搭建； 4. 能力素質(zhì)：具備敏銳的業(yè)務洞察力，能快速將培訓需求轉(zhuǎn)化為實施方案，具有優(yōu)秀的資源整合能力； 5. 其他要求：工作積極主動，責任心強；具有良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、抗壓能力及執(zhí)行力。