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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化子公司的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）策略與計(jì)劃； 2、與子公司管理層緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案； 3、參與子公司關(guān)鍵項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行； 4、建立有效的溝通機(jī)制，定期與子公司團(tuán)隊(duì)溝通，解決員工關(guān)系問(wèn)題，提高員工滿(mǎn)意度； 5、協(xié)助子公司完成人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等人力資源管理工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理中級(jí)職業(yè)資格或職稱(chēng)者優(yōu)先； 2、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)理或人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源三支柱模式有一定了解；擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊； 3、熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力； 5、能夠獨(dú)立工作，并具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。