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崗位職責：
1、對接業(yè)務部門:根據(jù)項目需要，明確招聘需求包括崗位職責、任職資格、技能要求等，完成項目人員交付；
2、制定招聘計劃：根據(jù)業(yè)務需求制定詳細的招聘計劃，包括招聘人數(shù)、時間安排、渠道選擇等，完成個人指標考核；
3、拓展與維護渠道:負責招聘渠道的開發(fā)與維護包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、私域群等
4、優(yōu)化渠道效果:分析各渠道的招聘效果，優(yōu)化渠道策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
5、建立人才儲備:通過招聘活動和渠道，建立并維護公司的人才庫。
崗位要求:
1、學歷要求：大專及以上學歷，熟悉制造、物流等行業(yè)招聘流程優(yōu)先。
2、招聘經(jīng)驗：3年招聘工作經(jīng)驗，有渠道招聘、校園招聘或RPO招聘交付經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的應變能力，執(zhí)行能力，目標感強，勇于挑戰(zhàn)。