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主要工作職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)指標(biāo)、規(guī)范及服務(wù)等級協(xié)議（SLA）。 2. 構(gòu)建資源池動態(tài)管理模型，開發(fā)多項目資源沖突預(yù)警算法； 3. 基于蒙特卡洛模擬預(yù)測資源缺口，制定跨項目調(diào)度策略；區(qū)分需要通過技術(shù)手段解決的效率瓶頸和需要通過優(yōu)化SOP管理人效的問題。 4. 輸出資源利用率分析報告，支持管理層決策。 5. 對現(xiàn)有運營流程進行細(xì)致解構(gòu)和分析，精準(zhǔn)識別可通過信息技術(shù)手段（如自動化工具、管理系統(tǒng)）進行優(yōu)化的環(huán)節(jié)。 6. 評估、建議或參與引入合適的運營管理工具或系統(tǒng)，提升整體運營效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 任職資格要求： 1. 經(jīng)驗: 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、計算機科學(xué)、工業(yè)工程專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有大型企業(yè)多項目資源調(diào)度系統(tǒng)建設(shè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先； 具備運籌學(xué)建模實戰(zhàn)案例（如排班優(yōu)化、資源負(fù)載均衡設(shè)計等）。 2. 能力: 技術(shù)敏感度: 對如何利用技術(shù)手段（系統(tǒng)、工具）提升運營效率有較深的理解和實踐經(jīng)驗。 目標(biāo)導(dǎo)向與執(zhí)行力: 具備強烈的目標(biāo)感，能夠制定清晰的計劃并推動落地執(zhí)行。 溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力: 能夠有效與內(nèi)外部（包括甲方客戶）溝通，并能在壓力下保持工作效率。 主動擔(dān)當(dāng)、高效落地的能力；同時具備數(shù)據(jù)敏感性與業(yè)務(wù)洞察力、邏輯思維與系統(tǒng)化解決問題能力； 具備B端產(chǎn)品交互設(shè)計思維； 精通Python/SQL，； 持有CDA/PMP認(rèn)證者優(yōu)先。