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培訓(xùn)專家
工作職責
1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，進行培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2、搭建和完善覆蓋員工全職業(yè)生命周期的培訓(xùn)發(fā)展體系（包括入職培訓(xùn)、通用技能、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力等）。
3、建立培訓(xùn)效果評估機制，持續(xù)追蹤和衡量培訓(xùn)項目的投入產(chǎn)出，驅(qū)動體系優(yōu)化。
4、獨立負責關(guān)鍵人才發(fā)展項目的設(shè)計與全流程運營（如：管培生項目、高潛人才項目、繼任者計劃、新經(jīng)理轉(zhuǎn)身項目等）。
5、開發(fā)、采購或定制化設(shè)計課程內(nèi)容，管理內(nèi)部講師團隊（TTT），并運營線上學習平臺。
6、主導(dǎo)構(gòu)建公司領(lǐng)導(dǎo)力模型，并據(jù)此設(shè)計、實施各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域，有獨立設(shè)計和運營大型人才發(fā)展項目的成功經(jīng)驗。
3、精通人才發(fā)展理論、成人學習原理及課程設(shè)計模型（如ADDIE, 6Ds等）。
4、出色的項目管理和溝通協(xié)調(diào)能力，能高效管理多個項目并推動跨部門合作。
5、卓越的演講和溝通能力，能生動地呈現(xiàn)課程或引導(dǎo)工作坊。
6、具備強烈的業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)痛點并將其轉(zhuǎn)化為學習需求。