崗位職責(zé):
1.文化診斷與共識(shí):運(yùn)用專業(yè)工具(如問卷調(diào)研、焦點(diǎn)小組、高管訪談等)進(jìn)行組織文化診斷,精準(zhǔn)識(shí)別文化現(xiàn)狀與組織目標(biāo)的差距,并輸出洞察報(bào)告;主導(dǎo)文化升級項(xiàng)目,包括策劃、共識(shí)推動(dòng)與落地實(shí)施;與招聘、培訓(xùn)、BP、品牌等部門緊密合作,將文化內(nèi)核深度嵌入各環(huán)節(jié)中,確保價(jià)值理念的一致性踐行。
2.文化內(nèi)容策劃與生產(chǎn):負(fù)責(zé)企業(yè)文化核心內(nèi)容的規(guī)劃與高質(zhì)量產(chǎn)出,包括但不限于:價(jià)值觀釋義與澄清、文化課件迭代、文化手冊梳理、高管文化訪談等;具備卓越的“故事力”,將抽象文化轉(zhuǎn)化為打動(dòng)人心的敘事,講好用戶故事,講好員工故事,講好企業(yè)故事。
3.文化激勵(lì)與榮譽(yù)體系打造:設(shè)計(jì)并運(yùn)營公司文化激勵(lì)與榮譽(yù)項(xiàng)目(如年度評優(yōu)、價(jià)值觀獎(jiǎng)項(xiàng)、即時(shí)認(rèn)可平臺(tái)等),通過機(jī)制設(shè)計(jì)有效牽引員工行為。
4.溝通渠道建設(shè)與氛圍營造:構(gòu)建多元、暢通的內(nèi)部溝通渠道,持續(xù)傳遞組織聲音;創(chuàng)意策劃并落地各類文化主題活動(dòng),營造可見、可感、可參與的組織氛圍,提升員工歸屬感與自豪感。
任職要求:
1、5年以上文化工作經(jīng)驗(yàn),有文化思考深度和感知能力,對組織文化感知敏銳,對文化建設(shè)有體系化思考和沉淀;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,對從0-1的事情有思路、方法,了解、會(huì)使用AI工具;
3、有扎實(shí)的文字功底和策劃能力,有審美,追求立意、邏輯和細(xì)節(jié);
4、有較好的項(xiàng)目管理、資源獲取、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,結(jié)果導(dǎo)向,善于推動(dòng)并解決問題,具有極強(qiáng)責(zé)任感與敬業(yè)精神,追求極致;
5、性格開朗、積極陽光,能夠承受壓力,能夠快速有效執(zhí)行。