崗位職責(zé):
1、薪酬績(jī)效管理體系構(gòu)建與實(shí)施:設(shè)計(jì)基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理框架(含PBC/KPI/OKR/BSC等工具),制定全周期管理流程;
2、統(tǒng)籌年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解,建立部門(mén)及崗位考核指標(biāo)庫(kù),確??v向戰(zhàn)略穿透與橫向協(xié)同,確??己私Y(jié)果公正、合理;
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施,建立過(guò)程監(jiān)控機(jī)制,定期輸出績(jī)效分析報(bào)告,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展的閉環(huán)應(yīng)用;
4、結(jié)合公司特點(diǎn)與行業(yè)賽道,進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對(duì)標(biāo)分析,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案,并組織落地實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理相關(guān)問(wèn)題的解答和處理,及時(shí)解決員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。
任職要求:
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、經(jīng)驗(yàn):8年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上集團(tuán)化企業(yè)績(jī)效總監(jiān)任職經(jīng)歷;
3、精通PBC、KPI、OKR等績(jī)效工具,具備從0到1搭建體系經(jīng)驗(yàn);
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏銳度、策略分析及優(yōu)化能力,通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)改善機(jī)會(huì)點(diǎn);
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)完成薪酬績(jī)效管理工作。