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社群SP（銷售促銷）管理崗位招聘
一、工作職責(zé)
1. 促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行 (占比約40%)
· 基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與用戶畫像，獨(dú)立策劃針對(duì)微信社群的周期性促銷活動(dòng)（如秒殺、拼團(tuán)、抽獎(jiǎng)、買贈(zèng)、限時(shí)折扣等），并制定詳細(xì)的活動(dòng)方案與執(zhí)行計(jì)劃。
· 負(fù)責(zé)活動(dòng)全流程的落地執(zhí)行，包括活動(dòng)預(yù)熱、節(jié)奏把控、話術(shù)制定、現(xiàn)場(chǎng)催單及活動(dòng)收尾，確?；顒?dòng)效果最大化。
· 與產(chǎn)品、市場(chǎng)部門協(xié)同，爭(zhēng)取促銷資源，策劃主題性大型社群促銷活動(dòng)。
2. 數(shù)據(jù)分析與效果優(yōu)化 (占比約30%)
· 深度監(jiān)控各類促銷活動(dòng)的核心數(shù)據(jù)（如點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、GMV、ROI等），進(jìn)行多維度的復(fù)盤分析，定位問題并提煉成功經(jīng)驗(yàn)。
· 通過A/B測(cè)試等方式，持續(xù)迭代和優(yōu)化活動(dòng)玩法、促銷力度及推廣文案，提升活動(dòng)的整體投產(chǎn)比。
· 建立促銷活動(dòng)效果評(píng)估體系，為未來的活動(dòng)策劃提供數(shù)據(jù)化決策依據(jù)。
3. 用戶激勵(lì)與裂變?cè)鲩L(zhǎng) (占比約20%)
· 設(shè)計(jì)社群內(nèi)的用戶激勵(lì)體系與裂變玩法（如邀新有禮、分銷、KOC招募等），刺激老用戶主動(dòng)分享，帶來新的流量與銷售。
· 管理并運(yùn)營(yíng)社群內(nèi)的“團(tuán)長(zhǎng)”、“KOC”等核心用戶，通過專屬政策與活動(dòng)，激發(fā)其推廣積極性。
4. 跨部門協(xié)同與資源管理 (占比約10%)
· 與內(nèi)容、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)同，產(chǎn)出高質(zhì)量的活動(dòng)宣傳素材。
· 管理促銷活動(dòng)預(yù)算，合理規(guī)劃贈(zèng)品、優(yōu)惠券等營(yíng)銷資源，并對(duì)成本進(jìn)行有效控制。
二、薪資待遇
· 薪資范圍：5,000 - 15,000元/月
· 注釋：此崗位薪資結(jié)構(gòu)通常為“底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金”。績(jī)效獎(jiǎng)金與直接帶來的銷售額（GMV）、活動(dòng)ROI（投資回報(bào)率）、用戶增長(zhǎng)量等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)強(qiáng)相關(guān)。
· 對(duì)于擁有成功爆款活動(dòng)案例、能顯著驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的資深候選人，薪資可面議。
三、工作能力要求（硬技能與軟素質(zhì)）
【硬技能】
· 活動(dòng)策劃能力：精通各類線上促銷玩法和模型，能獨(dú)立輸出邏輯清晰、可執(zhí)行性強(qiáng)的活動(dòng)方案。
· 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，能讀懂并分析活動(dòng)數(shù)據(jù)，并據(jù)此提出優(yōu)化建議。
· 平臺(tái)工具熟練度：熟悉微信群、企業(yè)微信等社群平臺(tái)，了解常見的營(yíng)銷工具（如抽獎(jiǎng)、拼團(tuán)小程序）。
· 文案與溝通能力：能撰寫具有吸引力的促銷文案和清晰的活動(dòng)規(guī)則。
【軟素質(zhì)】
· 強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果意識(shí)：對(duì)銷售數(shù)據(jù)和增長(zhǎng)目標(biāo)充滿熱情，并全力以赴達(dá)成。
· 出色的創(chuàng)意與策劃能力：腦洞大，能策劃出新穎、有趣、能引爆社群的促銷活動(dòng)。
· 高效的跨部門協(xié)作能力：能夠調(diào)動(dòng)多方資源，推動(dòng)活動(dòng)順利落地。
· 抗壓性與靈活性：能適應(yīng)快節(jié)奏和促銷期的高壓工作，并能根據(jù)數(shù)據(jù)反饋快速調(diào)整策略。
四、優(yōu)選招聘項(xiàng)（加分項(xiàng)）
· 有成功策劃和執(zhí)行過大型社群裂變或促銷活動(dòng)的完整案例者優(yōu)先（面試請(qǐng)準(zhǔn)備作品集）。
· 有電商、快消、教育等競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)的社群運(yùn)營(yíng)或活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 具備一定的預(yù)算管理能力和ROI分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 對(duì)用戶心理學(xué)和消費(fèi)行為有深入洞察者優(yōu)先。
五、公司福利
· 成長(zhǎng)空間：您將成為公司的“增長(zhǎng)引擎”，崗位發(fā)展路徑清晰，可向活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、增長(zhǎng)負(fù)責(zé)人、私域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等方向晉升。
· 核心價(jià)值：您的業(yè)績(jī)直接可見于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)曲線，是公司最核心的驅(qū)動(dòng)崗位之一。
· 薪酬福利：富有競(jìng)爭(zhēng)力的“高彈性”薪資結(jié)構(gòu)，您的價(jià)值直接與業(yè)績(jī)回報(bào)掛鉤。
· 標(biāo)準(zhǔn)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建。
· 特色福利：
· 資源決策權(quán)：享有一定的促銷資源與預(yù)算決策空間，讓您的創(chuàng)意有充足的彈藥支持。
· 核心數(shù)據(jù)權(quán)限：開放核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)后臺(tái)，讓您的每一個(gè)決策都有據(jù)可依。
· 行業(yè)交流：有機(jī)會(huì)參加行業(yè)頂尖的營(yíng)銷峰會(huì)與培訓(xùn)，持續(xù)走在增長(zhǎng)前沿。