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崗位職責(zé)：
1. 人員培訓(xùn)
負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)需求調(diào)研，組織各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施并進(jìn)行效果評(píng)估。
根據(jù)集團(tuán)要求開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與管理。
完善并落實(shí)導(dǎo)師帶徒機(jī)制，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
2. 人員招聘
制定年度人力資源需求計(jì)劃，執(zhí)行招聘計(jì)劃，開(kāi)展多渠道招聘（社招、校招等），完成人員選拔與錄用。
每日維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，建立并優(yōu)化人才庫(kù)，提升招聘效率。
結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化人力資源配置，確保崗位匹配度。
3. 人事基礎(chǔ)管理
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理及試用期考核。
組織開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定、崗位競(jìng)聘及企業(yè)文化建設(shè)工作。
跟進(jìn)人事制度規(guī)范化審核與落實(shí)，確保合規(guī)性。
4. 運(yùn)營(yíng)管理
協(xié)助編制事業(yè)部商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案。
撰寫運(yùn)營(yíng)分析會(huì)、周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要，跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行情況。
統(tǒng)籌專項(xiàng)工作匯報(bào)材料，負(fù)責(zé)制度文件的審核、更新與發(fā)布管理。
5. 重點(diǎn)工作管理
跟蹤落實(shí)集團(tuán)及事業(yè)部級(jí)重點(diǎn)任務(wù)（如會(huì)議決議、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)等）。
高效完成集團(tuán)或事業(yè)部臨時(shí)下達(dá)的專項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：
2年以上人力資源或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊。
具備制度流程優(yōu)化或會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求：
熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動(dòng)工作落地。
邏輯清晰，具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行與抗壓能力。
其他：
責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
有制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源/運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。