崗位職責:
工作內(nèi)容:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和門店拓展計劃,執(zhí)行招聘計劃,確??偛柯毮軑徫患案鏖T店人員配置滿足運營需求。負責招聘全流程工作,包括但不限于以下內(nèi)容:
1、職位發(fā)布: 在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,并定期更新維護。
2、簡歷篩選: 根據(jù)崗位要求篩選簡歷,并進行初步電話溝通,了解候選人基本情況
3、面試安排: 協(xié)調(diào)面試時間、地點,并通知候選人及面試官。
4、面試跟進: 參與部分崗位的初試,并跟進復試進度,及時反饋面試結(jié)果
5、背景調(diào)查: 對擬錄用人員進行背景調(diào)查,確保信息真實可靠。
6、offer發(fā)放: 根據(jù)公司薪酬體系,與候選人溝通薪資待遇,并發(fā)放錄用通知書
7、建立并維護公司人才庫,定期進行人才盤點,為公司儲備優(yōu)秀人才。
8、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,定期提交招聘報告,并提出改進建議
9、參與招聘渠道的拓展和維護,與各大招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校等建立良好的合作關(guān)系。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(甲方經(jīng)驗2年),有連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和招聘渠道,具備良好的簡歷篩選和面試技巧。
4、具備良好的溝通能力、表達能力、抗壓能力和團隊合作精神。
5、工作積極主動,責任心強,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。