崗位職責(zé)
1. 制定招聘策略:依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力需求,制定科學(xué)合理的招聘策略與計劃,尤其要滿足紡織業(yè)務(wù)板塊的人才需求,確保各部門人員配置及時且精準(zhǔn)。
2. 拓展與管理招聘渠道:開發(fā)并維護(hù)多元招聘渠道,如主流招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭機構(gòu)、紡織行業(yè)人才社群、校園招聘渠道等;與獵頭緊密合作,深度挖掘行業(yè)人才;定期評估渠道效果,優(yōu)化渠道組合,降低招聘成本。
3. 人才搜尋與篩選:利用獵頭經(jīng)驗及專業(yè)招聘工具,主動搜尋紡織、鞋類品牌行業(yè)的中高端人才;對候選人簡歷進(jìn)行嚴(yán)格篩選與評估,精準(zhǔn)匹配崗位需求。
4. 面試與評估:組織并主導(dǎo)面試流程,運用多種面試方法,聯(lián)合用人部門準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與崗位匹配度;建立完善的人才評估體系,不斷優(yōu)化面試流程與標(biāo)準(zhǔn)。
5. 招聘流程管理:優(yōu)化招聘全流程,確保規(guī)范化、高效化;及時處理招聘中的各類問題,跟進(jìn)候選人意向與反饋,提升候選人體驗;定期梳理招聘流程,消除繁瑣環(huán)節(jié),提高招聘效率。
6. 雇主品牌建設(shè):在招聘過程中積極傳播公司的企業(yè)文化、價值觀、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會,提升公司在紡織、鞋類行業(yè)的雇主品牌知名度與吸引力,樹立良好企業(yè)形象;策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動,吸引行業(yè)人才關(guān)注。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告:定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,如招聘周期、人才來源、錄用率等,評估招聘效果;撰寫詳細(xì)的招聘報告,為公司人力資源決策提供有力數(shù)據(jù)支持,基于分析結(jié)果提出針對性改進(jìn)措施。
8. 跨部門合作:與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,深入了解用人需求與崗位要求的動態(tài)變化;協(xié)同各部門制定人才儲備計劃,共同解決人才招聘與團(tuán)隊建設(shè)中的問題。
任職要求
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、紡織工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:5年以上招聘經(jīng)驗,有紡織企業(yè)或鞋類品牌企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才市場與組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程。
3. 專業(yè)技能:具備出色的人才評估與面試技巧,能精準(zhǔn)判斷候選人能力與潛力;熟悉紡織、鞋類行業(yè)的專業(yè)知識、技能要求及人才特點;熟悉勞動法律法規(guī),確保招聘合法合規(guī)。
4. 溝通協(xié)作:擁有優(yōu)秀的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神,能與不同部門及外部伙伴有效溝通合作;具備較強的協(xié)調(diào)能力,能整合內(nèi)外部資源推動招聘工作。
5. 抗壓能力:能夠承受較大工作壓力,在招聘高峰期高效完成招聘任務(wù);具備良好的情緒管理能力,應(yīng)對招聘中的突發(fā)挑戰(zhàn)。
6. 數(shù)據(jù)分析:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)評估招聘效果,提出切實可行的改進(jìn)建議;熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如Excel高級功能等。