崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期管理,確保手續(xù)完備、風(fēng)險可控
2、完善員員工關(guān)系相關(guān)制度(如考勤、假期、員工手冊等),確保符合法律法規(guī)及公司政策
3、協(xié)助設(shè)計執(zhí)行員工福利方案(如節(jié)假日福利、健康關(guān)懷、彈性福利等),并跟蹤實施效果
4、關(guān)注員工動態(tài),獨立處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛等爭議,并提供指導(dǎo)方案
5、協(xié)助HRBP團(tuán)隊處理業(yè)務(wù)部門需求,包括基礎(chǔ)政策咨詢、員工訪談溝通、離職訪談等
6、支持HR臨時安排的其他事務(wù)
任職要求:
1、35歲以內(nèi),具備5年以上SSC經(jīng)驗參與支持HRBP,熟悉人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī),具備良好的合規(guī)保密意識
2、具備良好的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠快速建立員工信任,獨立處理員工各類投訴和勞動糾紛
3、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力
4、具備較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力,能獨立完成相關(guān)制度、方案的撰寫和優(yōu)化
5、英文熟練,可作為工作語言進(jìn)行日常溝通和文件處理
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