核心職責(zé)?
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定并實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)組織發(fā)展、人才管理、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化等模塊的頂層設(shè)計(jì)與執(zhí)行;?
2、公司戰(zhàn)略人才引進(jìn)與培養(yǎng),平衡成本、競(jìng)爭(zhēng)力、合規(guī)等多因素,提升中高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì),為業(yè)務(wù)拓展提供充足、優(yōu)質(zhì)的人才保障;?
3、迭代創(chuàng)新激勵(lì)模式,深化“我薪我做”理念,探索平臺(tái)化、合伙人機(jī)制等新型激勵(lì)模式,激活個(gè)體與團(tuán)隊(duì)潛能;?
4、推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化,聚焦人效提升與降本增效,構(gòu)建敏捷、高效、可持續(xù)的組織能力;?
5、塑造并傳承企業(yè)文化,推動(dòng)“真善美”價(jià)值觀在組織層面的深度落地;?
6、高效協(xié)同各業(yè)務(wù)板塊與職能部門(mén),推動(dòng)人力資源政策與業(yè)務(wù)需求的精準(zhǔn)對(duì)接,促進(jìn)資源整合與協(xié)同創(chuàng)新。?
任職要求:?
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2、年齡45周歲以下;?
3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)層面或同等規(guī)模企業(yè)HRVP/HRD崗位經(jīng)驗(yàn),具備人力資源全面操盤(pán)能力,多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?
4、具有國(guó)際化視野,有跨文化融合經(jīng)驗(yàn);?
5、成功主導(dǎo)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期組織變革與人才升級(jí)落地;?
6、具備出色的戰(zhàn)略溝通與影響力,能夠與高層、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立信任并推動(dòng)共識(shí)落地;?
7、高度認(rèn)同“真善美”的企業(yè)價(jià)值觀,具備較強(qiáng)的抗壓力、自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。?
我們提供?
1、薪酬待遇:固定年薪(90-120萬(wàn))+專項(xiàng)激勵(lì);?
2、其他收益:股權(quán)激勵(lì)、平臺(tái)公司跟投收益等;?
3、福利津貼:補(bǔ)充醫(yī)療、通訊&交通補(bǔ)貼、優(yōu)惠公租房、免費(fèi)食堂等;?
4、廣闊的戰(zhàn)略參與空間與高層視角,直接參與公司重大決策與組織建設(shè);?
5、深度賦能業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì),推動(dòng)人力資源在戰(zhàn)略層面價(jià)值釋放。