工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定部分部門績效考核規(guī)則以及績效管理表格、工具的開發(fā)；
負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績效改
善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標(biāo)，適時(shí)建
議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行裕?br>2.日?？冃贤?、面談、反饋和跟蹤工作，協(xié)助各部門做好人才激
勵(lì)、培養(yǎng)工作；
3.協(xié)助完成公司職級(jí)體系、寬帶薪酬體系的搭建，基于公司戰(zhàn)略協(xié)
助設(shè)計(jì)員工薪酬增長機(jī)制，員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的短
期、中期、長期的薪酬激勵(lì)體系；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作流程改進(jìn)以提高整體運(yùn)營效率；
5.保險(xiǎn)、公積金的日常管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.5 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算，有過薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；有農(nóng)業(yè)、生物育種行業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉美世/海氏崗位價(jià)值評(píng)估方法、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等；有績效體系頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，績效激勵(lì)工具使用熟練；能準(zhǔn)確把握考核和激勵(lì)的共通性，并有考核薪酬方案設(shè)計(jì)能力；掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，方案推動(dòng)能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。