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『崗位職責』
1、協(xié)助完成公司職級體系、寬帶薪酬體系的搭建，基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設(shè)計員工薪酬增長機制，員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的短期、中期、長期的薪酬激勵體系；
2、根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求；
3、負責制定部分部門績效考核規(guī)則以及績效管理表格、工具的開發(fā)；
4、負責公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績效改善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標，適時建議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行裕?br>5、負責組織實施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績效考核工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有過薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
2、掌握美世/海氏崗位價值評估方法、熟悉寬帶薪酬設(shè)計；有績效體系設(shè)計和實施經(jīng)驗，績效激勵工具使用熟練；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維縝密，數(shù)字敏感度高，熟練使用辦公軟件，尤其擅長PPT、Excel使用。