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1、協(xié)助完成公司職級(jí)體系、任職資格體系、寬帶薪酬體系的搭建，基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設(shè)計(jì)員工薪酬增長機(jī)制，員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的短期、中期、長期的薪酬激勵(lì)體系；
2、根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求；
3、負(fù)責(zé)制定部分部門績效考核規(guī)則以及績效管理表格、工具的開發(fā)；負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績效改善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標(biāo)，適時(shí)建議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行?；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績效考核工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有過薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；有乙方咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有農(nóng)業(yè)、生物育種行業(yè)背景優(yōu)先。
2、掌握美世/海氏崗位價(jià)值評(píng)估方法、熟悉寬帶薪酬設(shè)計(jì)；有績效體系設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，績效激勵(lì)工具使用熟練；能準(zhǔn)確把握考核和激勵(lì)的共通性，并有考核薪酬方案設(shè)計(jì)能力；掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯思維縝密，數(shù)字敏感度高，熟練使用辦公軟件，尤其擅長PPT、Excel使用。