崗位職責：
1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)人才培養(yǎng)計劃，組織開展大區(qū)內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，開展大區(qū)人員培養(yǎng)、成長、人才輸出與汰換；
2、結(jié)合大區(qū)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，建立人才庫；做好人員簡歷甄選、初試、背調(diào)、入職工作；
3、組織大區(qū)新員工入職培訓，在職員工技能提升培訓，跟進培訓結(jié)果并反饋；
4、大區(qū)培訓需求匯總收集，制定培訓計劃，推動并督促線上培訓平臺使用，培訓課程開通、學習進度跟進及結(jié)果反饋；
5、開展大區(qū)試用期員工關(guān)注，做好人員育留；
6、辦理大區(qū)人員入、離、調(diào)、試用期、合同期、晉升加薪等資料及簽批流程；大區(qū)EHR、OA、企業(yè)微信系統(tǒng)日常管理維護；大區(qū)員工合同簽訂及員工檔案管理；月度基礎(chǔ)人事報表數(shù)據(jù)的匯總；
7、區(qū)域市場走訪，實地了解區(qū)域人員狀況
任職要求：
1、本科學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練操作OFFICE、WPS等辦公軟件；
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立處理一般性分歧和日常工作事務(wù)協(xié)調(diào)；
4、具備一定的解決問題能力，能獨立分析判斷并根據(jù)國家法規(guī)和公司制度解決常見問題和一般性突發(fā)狀況。
5、可適應出差